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董事长、党委书记吴福胜深入各职代组参与讨论

根据集团十八届一次职代会安排,3月1日下午至2日上午,各职代组围绕学习贯彻职代会精神组织开展学习讨论。集团董事长、党委书记吴福胜连续深入三个代表组,与代表们进行深入交流讨论,学习领会大会精神,广泛征求代表意见。
       1日下午,吴福胜首先来到大维、维纶分厂所在的第八代表组开展讨论。针对有代表提出人员流动性大的问题。吴董事长提出课题:如何设计出让员工看到希翼的成长通道。他希翼广大代表和888sl集团电子娱乐一起共同深入思考,积极建言献策,创新员工培训方式方法,为企业持续发展奠定坚实人才支撑。在谈到代表意见落实的问题时,他指示陪同讨论的工会副主席丁家长要认真做好代表意见的整理、归类、落实、反馈888sl集团电子娱乐,形成上下互动的良性沟通机制。
       在认真听取代表们的发言后,吴福胜指出,化纤系统在全888sl集团电子娱乐具有承前启后的重要作用,既是888sl集团电子娱乐利润增长点,又承担着消化PVA产能的重任,水溶纤维在短短两年树立行业标杆,更是极大提振了行业的影响力。他希翼化纤两单位要经常开展888sl集团电子娱乐交流讨论,互相取长补短。对2017年888sl集团电子娱乐,他希翼两个分厂一要认真总结总成本承包推行以来的得与失,查找不足,深化运行,提高经济效益和员工收入;二要注重新产品开发,把新产品作为赢得市场竞争的锐利武器;三要群策群力开源节流;四要扎实开展好党建888sl集团电子娱乐,培育积极向上的企业学问,把员工积极性充分调动起来,圆满完成年度各项888sl集团电子娱乐目标。
       下午4时,吴福胜来到有机分厂所在的第七代表组参与讨论。在讨论中,针对代表对2016年888sl集团电子娱乐提出自我批评,吴董事长给予充分肯定,他强调,有了问题并不可怕,管理就是要查不足、找问题,就是要勇于揭短亮丑。有机分厂有着一支十分优秀的骨干队伍,何愁888sl集团电子娱乐干不好?
       吴福胜谈到自己始终关注有机分厂的一点一滴,一方面自己曾在有机分厂888sl集团电子娱乐过,怀有特殊的感情,另一方面有机分厂在888sl集团电子娱乐的地位举足轻重。他对有机分厂2016年888sl集团电子娱乐取得的成绩表示肯定。同时强调要以更高要求、更大胸怀,坦然面对存在问题,要以问题为导向、以目标为导向,进一步解放思想,真抓实干,以严细实的管理抓好各项888sl集团电子娱乐。对分厂全年888sl集团电子娱乐,他指出:要把开满开足作为永恒主题,把开出品种作为永远追求,把安全环保作为最大支撑。他最后强调,有机分厂生产就像是大兵团作战,必须做到令行禁止、步调一致、绝对服从。只要全分厂上下同心,一切困难、一切问题都能迎刃而解。
       2日上午,吴福胜董事长来到营销所在的第三代表组听取代表们意见建议。代表们围绕2017年报告中提出的营销888sl集团电子娱乐四方面要求纷纷发言,畅谈888sl集团电子娱乐思路,积极建言献策。吴福胜充分肯定了2016年营销系统888sl集团电子娱乐,指出全系统围绕“买好卖好”这一根本要求,创新思维,广辟渠道,各项888sl集团电子娱乐一年一个台阶,取得了可喜成绩。他同时谈到,营销系统占据888sl集团电子娱乐半壁江山,888sl集团电子娱乐上下包括自己都高度重视营销888sl集团电子娱乐。新的一年,营销系统重任在肩,全系统要紧紧扣住“买得到、买得巧,卖得掉、卖得好”的总体要求,按照构建大营销的思路,进一步总结成绩,转换思路,创新888sl集团电子娱乐,圆满完成888sl集团电子娱乐交给的目标任务。
       吴福胜董事长每深入一个代表组都强调,职工代表职工选,职工代表为职工。职工代表要认真履职,把职工的意见建议反馈上来,为企业改革发展积极参政议政。对职代会报告,吴福胜从报告结构、主题、内涵和888sl集团电子娱乐要求等方面进行详细解构,希翼广大代表认真学深、学通、学透,并在大会结束后进一步做好学习宣传传达888sl集团电子娱乐,真正把大会精神在全体职工中落地生根、开花结果。






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