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职工参与是建设清廉皖维的力量源泉

吴福胜
 
同志们:
  在“七一”讲话中,我谈到五年来企业的生动实践证明了职工是企业发展的力量源泉,今天我再次强调:职工参与是建设清廉皖维的力量源泉,就是让大家深入思考,广大职工在企业改革发展的主体地位和作用,他们是最直接的参与者,也是最权威的评判者。只有始终坚持群众路线,让最广大职工积极参与和支撑,才是建设清廉企业的不竭动力。
  一、建设清廉企业要以职工诉求为导向
  以职工诉求为导向,就是要坚持以员工为本,倾听广大职工的心声,满足广大职工的诉求,这是大家一切888sl集团电子娱乐的落脚点。皖维这几年倡导的就是全心全意依靠大家广大职工,企业凝聚力得到空前提高,才使大家在金融危机的五年之中,在安徽这样一个资源能源价格高企的省份,在行业大洗牌的情况下,不仅没有倒下,还得到很好的发展,这就是力量的源泉,力量的基础。
  第一,以职工诉求为导向,就是要大力畅通渠道,广纳民意。每月1日为什么要开展党委书记接待日活动,就是要听听大家有什么诉求。棚户区改造、增加收入、改善福利是最近职工关注的焦点问题,职工谈论的比较多。民意顺畅,企业自然和谐,希翼大家广大党员、干部要树立这样的观点。
  第二,以职工诉求为导向,就是要主动聆听职工诉求。这是一个坚持群众利益无小事的问题,在企业里就是职工利益无小事。我经常讲,为什么有的单位搞得比较好,有的单位搞得不很好,有的单位职工意见纷纷,最根本的原因在于有的单位民心、民意不顺,没有把职工的意见、诉求听进去,实实在在落实下去。职工提出的问题,只要有利于企业的,都要认真对待,不要敷衍塞责,不要说“我知道了”,“我记下来了”,“以后再说”之类的话。
  第三,以职工诉求为导向,就是要积极回应职工的期待。大家每个单位、每位厂长手中都有或多或少的分配权,有没有把职工的奖金百分之百、非常公平、实实在在的发到职工手里?这是职工最关心最期待的问题。我在有机分厂担任厂长时,每个月从888sl集团电子娱乐拿回的绩效工资账目就贴在分厂会计室大门,接受职工群众的监督。为什么要实行厂务公开,要审计部门到各单位去查一查,就是要做到透明公开。
  二、建设清廉企业要以职工支撑为动力
  建设清廉企业必须要发挥党密切联系群众的优势,不断赢得职工的信任和支撑。皖维有5000多职工,大家做任何事情,如果离开了最广大职工的支撑,就会成为无本之木,无源之水。
  第一,要增强广大职工的认同感。建设清廉企业,最终受益者是广大职工。一个单位清廉了,风清气正了,职工的利益才能得到保证,也会得到广大职工的认同。
  第二,要保护好广大职工的积极性。职工提的合理化建议,不能不了了之。职工给你提出批评建议,不高兴甚至打击报复,都是绝对不能允许的。
  第三,要敬重广大职工的创新。金融危机这几年,企业面临十分恶劣的外部环境,这样的形势下,必须要有新的思维方式和新的方法。这些新方法来自哪里?不是哪一个领导在家想一想,或者班子在一起碰一碰就能想出来,还是要来自广大职工,在生产、管理、技术、营销等方面出点子、想办法。包括在反腐倡廉888sl集团电子娱乐上,面对新的问题,也要有新的方法和思路。
  三、建设清廉企业要以职工监督为手段
  建设清廉皖维必须高度重视和广泛敬重职工监督,要编织一张职工监督的天罗地网。建立反腐倡廉制度也好,预防和惩治职务犯罪也好,不能仅仅靠大家纪委的几位同志,要发挥广大职工的参与和支撑,在舆论和行动上加以监督,覆盖到皖维的方方面面、角角落落,这样清廉皖维建设自然就会水到渠成。
  第一,纪检监察部门要搭建平台,丰富监督手段。今天大家和巢湖市检察院开展“检企共建”,就是希翼通过这样一个渠道,为企业在反腐倡廉888sl集团电子娱乐上起到宣传、教育、引导的作用。今后,大家要以检察机关为坚强后盾,筑牢反腐倡廉思想防线,坚决打击各种侵害企业和职工利益的犯罪行为。大家鼓励职工从实际出发,从营造良好企业环境着手,积极对大家各项888sl集团电子娱乐中存在的问题加以监督。
  第二,公开透明提升监督实效。这几年,888sl集团电子娱乐每年年底都要对各单位进行年度审计,888sl集团电子娱乐还计划聘请外部审计单位对888sl集团电子娱乐审计和财务部门进行审计。大家要把监督权交给广大职工,只有公开透明地让职工监督,大家才能少出问题、不出问题。这几年通过ERP系统,888sl集团电子娱乐物资采购价格透明了、质量透明了,售后服务也透明了。
  第三,建立机制,巩固监督成果。机制的重要性不言而喻,怎么样去保护先进,惩治落后?怎么样真正通过广大职工监督把清廉从业的效果显露出来?都需要大家通过建立起反腐倡廉的888sl集团电子娱乐运行机制,进一步巩固广大职工行使监督权力的成果。
  四、建设清廉企业要以职工满意为标准
  第一,要把职工满意作为硬指标。大家的领导做任何888sl集团电子娱乐,不要问董事长、总经理满意不满意,而是要问职工满意不满意,把职工的满意作为888sl集团电子娱乐的出发点。
  第二,要把民主测评作为硬要求。这几年大家在开展民主测评上效果并不理想,往往议论得多,一到测评却奉行好人主义。希翼大家广大职工要正确履行好自己的权利,积极参政议政,发挥好民主测评的作用,把干部中的一些问题真正测出来、评出来,而不是走过场。
  第三,要把整改问题作为硬任务。这两年水泥的变化很大,888sl集团电子娱乐不断走向良性发展,原因就在于大家在888sl集团电子娱乐中不断找出问题,加以整改。从管理学的角度讲,发现不到问题是最大的问题。看到问题不去改正,那是更大的问题。对职工提出的问题、监督出的问题,必须认真对待、加以解决。8月1日我第一次开展接访时就承诺,今后每次接访都要对上一次接访职工提出的问题进行回复,否则就是流于形式。
  同志们,当前皖维在快速发展中仍然存在一些问题:一是存在不关心或者损害职工利益的现象,二是存在损害企业利益的现象,三是不能立足岗位,尽职尽责的现象等等,正是因为存在这些问题,大家必须把依靠广大职工建设清廉皖维提到议事日程上来,这事关皖维生存发展,事关皖维“十二五”宏伟规划能否如期实现,这是一项光荣而神圣的888sl集团电子娱乐,也是一项深入持久的888sl集团电子娱乐。只要大家的广大干部职工积极参与,共同筑牢思想和行动的两道“防火墙”;只要大家全体干部职工都能够立足岗位、尽职尽责,我相信承载着5000皖维人共同希翼的清正清廉、风清气正的新皖维必将在大家的共同努力下呈现在世人面前。#p#分页标题#e#
  (本文根据编辑在集团888sl集团电子娱乐群众路线教育实践活动廉政报告会上的讲话录音整理)
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