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集团召开深化薪酬分配制度改革启动会

8月9日下午,集团888sl集团电子娱乐在东三楼会议室召开本部、广维、蒙维三地视频会,全面启动集团薪酬分配制度改革888sl集团电子娱乐,集团、股份888sl集团电子娱乐高管及相关部门负责人参会,集团888sl集团电子娱乐总经理助理、人力资源部部长朱中华主持会议。

党委书记、董事长吴福胜作了动员讲话,对改革的目标任务、重要意义进行阐述并提出888sl集团电子娱乐要求。他指出:深化薪酬分配制度改革,是落实集团888sl集团电子娱乐十八届二次职代会精神,充分发挥薪酬分配在企业管理、创新发展过程中的激励作用的重要举措。一要认识到企业薪酬制度相对落后的现状,无法客观反映职工888sl集团电子娱乐强度、888sl集团电子娱乐态度、888sl集团电子娱乐质量;二要充分发挥薪酬在企业发展中“指挥棒”的作用,彻底消除“干多干少一个样、干好干坏一个样”现象,把想干活、能干活、干成活的职工收入提上来,将888sl集团电子娱乐不积极、不努力、能力不足、混日子的职工收入降下来,从而形成相对公平的分配制度;三要坚决打赢薪酬制度改革的攻坚战。此888sl集团电子娱乐难度大、困难多,所有领导组和办公室成员要通过深入基层一线调查研究,了解现行薪酬分配制度的总体状况,分析存在的问题和弊端,同时借鉴其他省属企业好的经验做法,必要时可邀请第三方咨询机构参与改革方案设计,务必做好此项888sl集团电子娱乐。

集团888sl集团电子娱乐总会计师、改革领导小组办公室主任李明分析了现行薪酬制度中存在的问题,提出深化改革的目标和思路,对改革的重点任务和时间进度做出安排,希翼领导组及办公室成员同心合力,力争在2019年元月1日正式实施新的薪酬分配制度。

集团888sl集团电子娱乐总经理高申保要求所有与会人员深刻领会国发2018年16号文《关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神,通过岗位走访、问卷调查等形式深入调研,对企业岗位流动性、人员流失率、高端人才引进做出合理分析,科学制定出符合企业实际、有利激发各类人员活力的薪酬分配制度。

最后,朱中华对制定薪酬改革888sl集团电子娱乐进度时间表、近期计划和安排、改革办公室集中办公地点做出布置。

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