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为成为一个受尊重的企业而努力

    集团888sl集团电子娱乐建厂50周年庆祝大会胜利召开后,888sl集团电子娱乐上下掀起了一股学习吴董事长在大会上所作主旨报告的热潮
    主旨报告《今日之皖维 中国之皖维》刊登在“微皖维”上单就文章标题,给笔者耳目一新之感。一口气通读全文,万余字的报告,讲述了皖维50年来的发展历程,里面有辛酸苦辣,有奋斗与成功,有泪水与喜悦。报告用详实的数字,真实的事例,大量的排比,诠释了皖维在改革发展中取得的丰硕成果。报告中还这样写道:“十年时间,皖维实现了从行业跟跑到行业领跑的巨大跨越”、“今年9月,实现皖维历史上第一次月度利润破亿元,经过50年发展,皖维综合实力已雄踞国内同行业之首”、“今年888sl集团电子娱乐劳动生产率将达到120万元/人·年”等等语句。这是一振奋人心的报告,一催人奋进的报告。看完之后,为自己是一名皖维人感到无比的骄傲和自豪。
    细读之,发现主旨报告还有一段自问自答的段落,“一个企业的最大价值在哪里?赚取更多的利润?市场永远有比你更赚钱的企业。实现更大规模的增长?皖维也不大可能成为中石化式的巨头。我的回答是:成为一个受尊重的企业”。这里,充分表明皖维有着清晰的发展定位和目标追求。当然,成为一个受尊重的企业,不是轻轻松松就能实现的,得是实实在在干出来的。众所周知,受尊重是要有本钱的,市场竞争,剩者为“王”,王者就会受到行业羡慕、赞许的眼光,就会受到应有的尊重。
    回顾皖维这50年来,由弱小变强盛,从产品单一到多元化,与皖维同期上马的9家维尼纶厂纷纷在行业洗牌中倒下,皖维却一枝独秀,发展的更加稳健,这难道不受行业尊重吗?皖维坚持“以人为本”的治企理念,对东西生活区棚改,一栋栋高楼替代了过去的老房子,“筒子楼”、“直飞机”也成为了一代人的记忆;建设主题公园,修整道路;对职工收入逐年增长,这难道不受外界尊重吗?在发展转型之路上,皖维坚持做强主业,拓宽产业面,延伸产业链,朝着PVA中下游附加值更高的产品进发,这般敢打敢拼的担当和勇气难道不受外界尊重吗?答案是一定的。
    “建设百年老店是衡量一个企业发展质量好坏的重要标准”这是主旨报告中的文字,笔者认为,建设“百年老店”与受尊重的企业一脉相承。一个企业想受到尊重,必定具备长久、盈利能力强等条件。一个“百年老店”,也必然是持续盈利,有口皆碑。皖维刚过半百,离“百年老店”还有很长很艰辛的路要走。船到中流浪更急、人到半山路更陡。我相信,只要全体皖维人敢于担当,勇于作为,大家一定会创造新的辉煌;只要全体皖维人真抓实干,求真务实,“百年皖维”一定会开花结果;只要全体皖维人万众一心众志成城,大家一定会驶向胜利的彼岸。
来源:888sl集团电子娱乐   编辑:普通管理员
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