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集团888sl集团电子娱乐以1#文启动2015年增资888sl集团电子娱乐

  经1月16日集团888sl集团电子娱乐职代组长联席会议审议,2015年员工增资888sl集团电子娱乐以集团1#文件印发,从2015年1月1日起实行。综合生产经营业绩等因素,本次增资集团本部员工人均增加400元/月、蒙维888sl集团电子娱乐人均增加300元/月、广维888sl集团电子娱乐人均增加200元/月。
        为把好事办好,集团成立以董事长吴福胜为组长的888sl集团电子娱乐领导组,全面负责增资888sl集团电子娱乐。本次增资实行“总量控制、自主分配”和“上有封顶、下不保底”的原则,充分给予二级单位分配自主权,在合理拉开差距的基础上,将个人劳动成果与收入挂钩,体现干好干坏、干多干少不一样。
        文件明确了此次增资的范围,首次将劳务派遣工纳入增资人员中,对受888sl集团电子娱乐纪律处分等五类情况的员工本次不予增资。在确定增资标准的同时,明确了增资结构,按各50%的比例增加基础工资和岗位工资。
        本次增资888sl集团电子娱乐与往年相比,呈现出两大不同,一是中层及以上管理人员增资部分,不包含在人均增资标准内;二是实行两次公示制度,公布受理员工投诉电话,保证增资888sl集团电子娱乐做到公开透明。
 
短评:在整个行业处于大幅亏损的情况下,2014年皖维一枝独秀,取得了历史最好的经济效益。有了效益,新年刚刚开始,集团888sl集团电子娱乐马上启动员工增资888sl集团电子娱乐,充分体现出“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果与员工共享”的理念,在刚刚召开的集团888sl集团电子娱乐十七届一次职代会上,董事长吴福胜全面总结了2014年各项888sl集团电子娱乐,把取得的良好成绩归功于广大干群的共同努力,并给全体员工“点赞”。
        “只要有效益就会给员工加工资。”这是集团888sl集团电子娱乐对广大员工的庄严承诺。但如何加?给哪些人加?怎样加得公平合理?就必须体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则。首次将劳务派遣工纳入增资范围,体现了“同在皖维一片蓝天下就是皖维的一员,为皖维做出贡献理应获得相应报酬”的原则。实行“总额控制、自主分配”,在保证集团内相对公平的情况下,充分敬重二级单位自主分配的裁量权。实行“上有封顶、下不保底”原则,既合理拉开差距,向888sl集团电子娱乐表现好、能力强的员工倾斜,又鞭策了那些在岗位混日子的人,甚至“不劳不得”。中层及以上管理人员的增资不包含在人均增资标准中,往年有些员工调侃的“被平均”问题得以解决。
         为了保证此次增资888sl集团电子娱乐公开透明,888sl集团电子娱乐实行两次公示制度,公布监督电话,让员工充分表达自己的意见,也有利于增资888sl集团电子娱乐的规范操作。
       “要吃馒头自己蒸,要增工资自己挣”。新的一年已经开始,大家面对的行业形势更加复杂、更加恶劣。要实现888sl集团电子娱乐持续稳健盈利,实现员工收入持续稳定增长,唯有付出更加努力的888sl集团电子娱乐,取得更大更出色的业绩。为了大家自己的荷包更鼓更富足、生活更有质量、更有尊严,大家齐心加油吧!
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